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人才理念

1.实行总经理领导下各系统、各部门分层负责的管理制度,重大决策民主讨论、集中决策。
2.按能力定岗位,凭业绩定报酬。
3.鼓励人才充分发挥个人的聪明才智,努力尽快成为自己所在领域的高手、专家。
4.为员工设定多维的职业发展通道。

 

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